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上架产品 平安银行惊现丑闻传言:回迁式裁员!

发布日期:2024-08-13 03:19    点击次数:121

上架产品 平安银行惊现丑闻传言:回迁式裁员!

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  来源:湾区007

  金融圈的降薪、裁员早就不是新闻,但通过回迁的方式来裁员,可能就很少见了。

  这两天,关于平安银行的一则传闻,引发业界关注:

  真的很神奇,以回迁方式裁员。

  有财经大V披露社交媒体获得的信息:

  据传~大概率真,平安银行要通过回迁深圳的方式恶意裁员,上海几千号人全撤一个不留。内部有这方面的传闻n+1+2赔偿去深圳的话,12次往返机票。两年住房补贴。

  也有网友说:

  有朋友在平安,据传平安银行要通过回迁深圳的方式恶意裁员,上海职场几千号人全撤一个不留,同不同意都要回去。现在脉脉上已经炸了。

  实际上,关于平安银行的消息,这几个月来也是络绎不绝的。

  之前上架产品,平安银行因资金短缺而计划筹集800亿元资本工具以充实其资本金,此举再次吸引了行业内外的广泛关注。

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  在当前经济形势不景气的大背景下,即便是一直备受赞誉的银行业也开始感受到压力,其中平安银行的表现尤为突出。

  根据该行公布的2023年年度报告和2024年第一季度报告,年度营业收入下降了8.45%,而第一季度的下降幅度更是达到了14%,这两项数据均为行业内的最大降幅。此外,平安银行近期还面临监管机构的重罚以及降薪的传闻。

  在业务运营面临挑战和业绩下滑的双重打击下,平安银行的股价也从之前的高点大幅下跌了约三分之二。曾经被视为行业内的一匹“黑马”,平安银行在市场低迷时期似乎正加速其“坠落”的进程。

  7月1日,金融监管总局官网发布行政许可信息显示,平安银行已于日前获批发行800亿元的资本工具,品种为二级资本债券和无固定期限资本债券(即永续债)。

  一般来说,银行资本补充工具主要涉及永续债、二级资本债、可转债、配股、增发、IPO等,不同资本补充工具各有特点,银行会根据市场及自身情况灵活运用以补充资本。去年以来,银行经营面临一定压力,加之部分银行持续加大不良资产处置,导致对外源性融资需求较大。

  此番平安银行如此大金额补充资本金需求,则与经营情况有较大关系。今年3月发布的2023年年报显示,此前高速增长甚至“一路狂奔”的平安银行开始失速甚至“戛然而止”:营业收入同比下降了8.45%,降幅位于股份银行之最;净利息收入同比下降9%;净利润则在大幅减少信用减值损失计提的情况下,勉强维持了2%的微增;4月发布的2014年一季报,再度显示平安银行陷入窘境:营收387.70亿元,同比下降14%,为行业降幅最大。

  主要上市银行2024年一季度营收表现

  在业绩表现不尽人意的同时,平安银行也面临了一系列负面新闻的冲击。今年5月,有关“平安银行员工5月份绩效奖金下调”的消息引发了公众的广泛关注。根据财联社等多家媒体的报道,平安银行的一些员工反映,他们和所在部门的当月绩效奖金遭遇了不同程度的削减,影响范围相当广泛。在某些业务部门,如信用卡和汽车金融等,甚至出现了全员绩效奖金打6折的情况。

  就在同一月份,平安银行还遭到了国家金融监督管理总局的重罚。根据该总局5月17日公布的行政处罚信息,在线全职美工平安银行因存在五大违法违规行为,被处以没收违法所得并罚款,总计金额达到6723.98万元。这些违规行为包括公司治理和内部控制问题、向关联方发放信用贷款等信贷业务问题、违规接受第三方金融机构信用担保等同业业务问题,以及部分非现场监管统计数据与实际情况不符等问题,几乎涵盖了银行业务的各个领域。

  平安银行的这一系列问题,无疑给其品牌形象和市场信心带来了不小的打击。在金融行业,信誉和信任是至关重要的资产,一旦受损,重建起来需要付出巨大的努力和时间。面对当前的困境,平安银行需要采取一系列措施来稳定局势,恢复公众和投资者的信心。

  首先,银行需要对内部管理进行深入的自查和整顿。从监管机构指出的问题来看,平安银行在公司治理和内部控制方面存在明显的漏洞。银行应当加强内部监督机制,确保各项业务流程的合规性,防止类似的问题再次发生。同时,银行还应该加强对员工的培训和教育,提高他们对合规重要性的认识。

  其次,平安银行需要积极与监管机构沟通,展现出其改正错误、遵守法规的决心。通过与监管机构的合作,银行可以更准确地了解监管要求,及时调整自身的业务策略和操作流程,以符合监管标准。

  此外,为了稳定投资者和市场的信心,平安银行应该加强与投资者的沟通,及时公布业绩改善的进展和计划。通过透明的信息披露,可以减少市场对银行未来发展的不确定性,增强投资者的信心。

  在业务发展方面,平安银行也需要进行战略调整。面对宏观经济的不确定性,银行应该优化资产配置,控制信贷风险,同时积极探索新的业务增长点,如数字化转型、绿色金融等新兴领域,以适应市场的变化和需求。

  最后,平安银行还应该加强企业文化建设,提升员工的凝聚力和向心力。一个积极向上、团结协作的企业文化,可以帮助银行在面对困难时更好地团结员工,共同克服挑战。

  总之,平安银行当前面临的挑战虽然严峻,但只要能够采取有效的措施,积极应对,相信银行能够渡过难关,迎来新的发展机遇。在这个过程中,银行需要展现出坚定的决心和灵活的应变能力,以赢得市场和投资者的信任。

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责任编辑:常福强 上架产品

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